Evaluación Honest-Test

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Honest-Test

El objetivo principal de la prueba Honestivalues es medir y analizar las tendencias individuales del evaluado(a) relacionadas con la honestidad, ética, valores personales, lealtad, fraude, violencia, soborno, entre otros aspectos que pudieran ser de importancia para una empresa u organización. Para algunos criterios las tendencias altas son positivas (lealtad, congruencia, rendición de cuentas, honestidad), mientras que para otros las tendencias altas resultan negativas (robo, fraude, asociación criminal, discriminación, soborno, uso de drogas, acoso sexual, bullying, violencia, tendencia a mentir)

Competencias

Lealtad Muestra una tendencia muy alta a la lealtad. Es una persona confiable, comprometida hacia una persona, superior, empresa u organización. Tiende a ser estable y a buscar las relaciones a largo plazo de manera personal y profesional. Tiende a manejar asertivamente la información sensible que llegue a su conocimiento, así como, a defender y apoyar a quien le guarda lealtad.

Tendencia muy alta a presentar la conducta

Congruencia Muestra una tendencia alta a la congruencia. Busca tener una relación lógica entre lo que piensa, dice y hace. Tiende a generar confianza entre las personas que están a su alrededor por la coherencia que muestra. En la mayoría de los casos trata de cumplir los acuerdos a los que ha llegado y antes de hacer promesas se asegura de poderlas cumplir.

Tendencia alta a presentar la conducta

Rendición de cuentas Muestra una tendencia alta a rendir cuentas. Suele apegarse a normas o reglas, concuerda con la exigencia que acompaña el trabajo diario, busca notificar a sus superiores cuando la situación lo amerita, acepta llamar la atención o que le llamen la atención cuando se presenta algún contratiempo.

Tendencia alta a presentar la conducta

Honestidad Manifiesta una tendencia alta a ser honesto(a) en su entorno laboral, aun en ocasiones en que las cosas podrían complicarse mostrará honestidad.

Tendencia alta a presentar la conducta

Discriminación Presenta una tendencia muy baja o nula a discriminar a las personas con las que interactúa en su entorno. Tiende a incluir a las personas indistintamente de su condición física, género, preferencia, religión, etc.