Acoso laboral Patricia Báez, Especialista en Acoso Laboral o Moobing. Psicóloga Clínica. Ejemplo de Terapia. Patric.baez@claro.net.do
Primero, debes salir e la trampa del acoso, las secuelas psicológicas, el estrés, el daño causado en ti, para simultáneamente buscar empleo.
Primero, envías cv, te llaman pero no vuelves a una segunda entrevista, y te preguntas que está pasando? Que estoy haciendo mal, y te desesperes. Como resultado, estas afectado por las secuelas del acoso laboral.
Si has pasado por acoso laboral, en el pasado o actualmente y deseas cambiar de trabajo, tus probabilidad de salir sano a una nueva cultura y tener éxito es mínima. El acoso laboral trata de:
Antes de nada, voy a definir que entendemos como acoso laboral o Mobbing, segun Wikipedia : acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (“asediar, acosar, acorralar en grupo”1 ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (“acoso horizontal”, entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden “accidentes fortuitos” y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Despues de esto a paso a enumerar las 5 caracteristicas comunes : Limitar la comunicación Limitar el contacto social Desprestigiar su persona ante sus compañeros Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral Comprometer la salud Para ello, utilizara los mecanismos de mobbing serían del orden siguiente: – Atentados contra las condiciones de trabajo, retirándole la autonomía a la víctima, como asignarle tareas muy por debajo o muy por encima de su capacidad, o bien no permitiéndole hacer nada. Criticar sus más mínimos errores o defectos, despreciando su trabajo y sus capacidades profesionales, no transmitirle informaciones útiles para la realización de una tarea; negarle el acceso a los instrumentos de trabajo: teléfono, fax, ordenador, retirarle el trabajo que solía realizar habitualmente, debatirle todas sus decisiones, presionarle para que no haga valer sus derechos (permisos, horarios, primas) e incluso ocasionarle desperfectos en su lugar de trabajo. – Atentados contra la dignidad. Se utilizan observaciones despectivas para calificarla, desacreditándola ante el resto de los compañeros, sea estos superiores o subordinados. Se hacen circular rumores y críticas relativos a ella. Se critica su vida privada. – Limitar su comunicación y contacto social. El acosador impone con su autoridad lo que puede decirse o lo que no. A la víctima se le niega el derecho a expresarse o a hacerse oír. No se dirige la palabra a la víctima, ignorando su presencia y dirigiéndose únicamente a los demás. Se sugiere a los colegas que no le hablen. Se le cortan fuentes de información. – Ataques directos a la salud. No se respetan las bajas médicas. – Impedir su promoción e intentar su despido laboral. Como se ha mencionado, las conductas de mobbing se deben a una intencionalidad: liberarse de la víctima, para ello el acosador no duda en utilizar los recursos necesarios que faciliten a la empresa el despido legal de la víctima.
